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AIが変える人材採用の未来!OpenSeek1億円調達で加速する採用DX

AI採用支援「OpenSeek」がDG Daiwa Venturesらから1億円のシード調達を完了。15以上の情報ソースを横断解析し、採用要件の整理から候補者探索、関係構築まで一気通貫で支援。既に20社以上で導入が進み、面談歩留まりを最大10倍向上させるなど注目の成果を上げている。採用業界のDXが本格化する中、AI活用による人材発掘・関係構築の自動化需要が急拡大している。

採用業界のDXが加速する転換点

日本の人材採用市場は今、大きな転換点を迎えています。人口減少を背景に、即戦力人材の採用難易度が高い状態が続いてきており、中途採用において必要な採用人数を確保できていない企業は約54.7%にのぼっています。こうした厳しい環境の中で、AI技術を活用した革新的な採用支援サービス「OpenSeek」を提供する株式会社CAPERが、DG Daiwa Ventures、PKSHA Algorithm Fund、複数のエンジェル投資家を引受先とする第三者割当増資により、シードラウンドにおいて累計1億円超の資金調達を実施しました

従来の採用手法では限界が見えており、既存のダイレクトスカウトと比較して最大10倍の面談歩留まりを達成するなど、OpenSeekは採用業界に新たな可能性をもたらしています。

OpenSeekの画期的な技術とサービス内容

15以上の情報ソースを横断する高度なAI解析

「OpenSeek」は、OpenAIが提供するDeep Research(高度なリサーチ機能)の考え方を採用領域向けに最適化し、オープンデータ上に点在する職務経歴、アウトプット、発信情報など横断的に15以上の情報ソースを調査・整理します。これにより、「どのような人材が、いま・これから採用候補になり得るのか」「いつ・どのように連絡をして関係を構築するのか」を継続的に分析することが可能です。

優秀な採用人事の業務をAIが代行

OpenSeekは、単なる検索やスカウト自動化を目指すのではなく、優秀な採用人事が行ってきた「どのような人物にアプローチすると採用できるのか」、「どうすれば転職活動をする際に候補者から第一想起される存在になるのか」といった仮説立て・リサーチ・実行をAIが担います。これにより、採用要件の整理から候補者探索、関係構築までを一気通貫で支援することが実現されています。

導入企業での驚異的な成果実績

OpenSeekは現在、採用難易度の高いポジションを抱える企業を中心に、20社以上で導入が進んでいます。具体的な成果として以下のような実績を上げています。

  • 既存のダイレクトスカウトと比較して最大10倍の面談歩留まりを達成(レイター期SaaSスタートアップ)
  • 運用2ヶ月でのマーケティング副部長を採用(マーケティングSaaS運営企業)
  • 運用初月から面談遷移率20%を実現(金融関連企業)
  • 1ヶ月でAIエンジニアの採用を実現(シード期AIスタートアップ)

OpenSeekは、シード期スタートアップから5,000名を超える大企業や銀行等、幅広いお客様にご活用いただいています

企業・経営者にとっての戦略的意味

採用コスト削減と効率化の実現

従来の採用プロセスでは、他社との条件比較によって連絡を送っても候補者から反応を得られないケースや人材エージェントから十分な紹介を受けられないケースが頻発していました。OpenSeekのようなAI採用支援ツールは、こうした課題を根本的に解決し、企業の採用活動の効率を大幅に向上させることが可能です。

競争優位性の確保

年収1,000万円以上のAI求人も増加傾向で、3年前に比べ約4.2倍と大きく伸長しています。高度なAI人材の確保が企業の競争力に直結する現在、OpenSeekのような先進的な採用技術の活用は、人材獲得競争における差別化要因となります。

一般社会・働き手への影響

転職活動の変化

OpenSeekの普及により、転職活動を積極的に行っていない潜在層・準顕在層の人材にも、適切なタイミングで企業からのアプローチが届くようになります。これは、働く個人にとって新たなキャリア機会の発見につながる可能性があります。

スキル評価の高度化

AI時代において市場価値を高める鍵は、「AIの知見」と「高度な専門性」の掛け合わせです。OpenSeekのような技術により、従来の履歴書では見えなかった個人の能力や可能性が適切に評価される時代が到来しています。

専門家の見解と業界動向

AI採用市場の急拡大

IDC Japan(2024)によると、日本のAIシステム市場は2024年に1兆3,412億円、2029年には4兆1,873億円に達する見込みで、5年間で約3倍の成長が期待されています。特に採用分野でのAI活用は、2026年は、AIをどう使うかではなく、「AIを前提にどう人を見て、どう働くか」が問われる年になると予測されています。

2026年の採用トレンド予測

企業のCEOの67%は、2026年にAIによってエントリーレベルの雇用が増加すると回答し、58%がシニアリーダー職の採用を計画しているとの調査結果が出ており、企業がAIを自社サービスへ実装するフェーズに入ったことが見て取れます

国際比較:海外での同様の動き

グローバルでのAI採用トレンド

Amazonでは、AIを用いた採用ツールを導入して応募者のスクリーニングを効率化し、AIが応募者のレジュメを解析して適性の高い候補者をリストアップすることで、採用担当者の負担を大幅に軽減しているなど、海外でも同様のAI採用技術の導入が進んでいます。

規制環境への対応

日本企業が国際市場競争力を保つためには、グローバルな規制環境に対応する必要があり、欧米の規制基準に準拠することは、日本企業にとって競争上の利点となります。OpenSeekのような日本発のAI採用ソリューションは、国内企業のグローバル競争力向上にも寄与することが期待されます。

今後の展望と注目ポイント

技術的進歩の継続

今回調達した資金は、AI採用人事「OpenSeek」のプロダクト開発の加速、および採用・組織体制の強化に充当する予定となっており、さらなる機能向上が期待されます。

市場拡大と普及加速

2026年に入って「後戻りできない前提」として定着していくと予測される採用のAI化において、OpenSeekのようなソリューションの需要はさらに拡大すると見込まれます。

エージェント型AIの本格普及

2026年はエージェントが本番環境に入り、実際にROIを問われる年になると予測され、「2025年はエージェントを構築する年、2026年はエージェントを信頼する年」と言われています。OpenSeekのような採用エージェント型AIは、この流れの先駆けとなる存在です。

まとめ

  • 革新的技術:15以上の情報ソースを横断解析する高度なAI技術により、従来の10倍の面談歩留まりを実現し、採用プロセスの根本的変革を促進
  • 市場機会:1兆円規模のAI市場拡大と企業の採用DX需要の高まりにより、OpenSeekのようなソリューションの成長余地は極めて大きい
  • 社会的影響:AI前提の採用プロセスが2026年以降の標準となる中で、働き手のキャリア形成と企業の人材獲得競争の両面で大きな変化をもたらす可能性

参考情報


著者プロフィール

伊東雄歩(いとうゆうほ) / ゆぽゆぽ

株式会社ウォーカー代表取締役 / MENSA会員 / NLPマスタープラクティショナー

IQ130超のADHD経営者。「社会不適合」ゆえに会社員を2年で挫折し、フリーランスを経由せずいきなり起業。訴訟4回、2000万円の損失、役員の裏切り、オフショア開発の地獄を乗り越え10年生き残る。心理学・教育学に1000万円投資し、独自の「成長力学」を確立。現在は生成AI教育に注力し、「3年を2日に変える」AIプログラミング2Daysキャンプを全国展開中。AIフレンズコミュニティを運営。

夢は「世界征服」——世界の常識を変え、新しい価値観を提示すること。

タグ

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